Das DJI möchte seine Angebote zur Personalentwicklung weiterentwickeln und systematisch für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal sowie unterschiedliche Karrierestufen zur Verfügung stellen. Hierfür suchen wir eine im Themenfeld der Personalentwicklung erfahrene Persönlichkeit, die die nachfolgenden Aufgaben mit Engagement und Kreativität in die Hand nimmt.
Als eines der größten sozialwissenschaftlichen Forschungsinstitute Europas erforscht das Deutsche Jugendinstitut in München und am Standort Halle (Saale) seit über 60 Jahren die Lebenslagen von Kindern, Jugendlichen und Familien. Unsere Wissenschaftler:innen beraten Bund, Länder sowie Kommunen und liefern wichtige wissenschaftliche Impulse für die Fachpraxis.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als
Expertin / Experte für Personalentwicklung (m/w/d)
Ihre Kernaufgaben
- Zusammenarbeit mit dem Direktorium und Leitungskräften bei der Implementierung der Personalentwicklung in den Organisationseinheiten
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung eines modularen Personalentwicklungskonzepts zur Förderung der wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden einschließlich der Leitungskräfte
- Speziell Entwicklung und Durchführung von Angeboten für den wissenschaftlichen Nachwuchs in allen Karrierestufen in Zusammenarbeit mit der AG Promotion
- (Weiter-)Entwicklung und Koordination des Onboarding Prozesses
- Übernahme der Aufgabe als Fortbildungsbeauftragte bzw. Fortbildungsbeauftragter, Mitarbeit im Fortbildungsausschuss, Ermittlung der Fortbildungsbedarfe und -angebote und Management der Veranstaltungen in Kooperation mit der Sachbearbeitung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zum Thema Personalentwicklung u.a. mit Kooperationsuniversitäten LMU und TUM (München) und MLU (Halle)
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, (Sozial-) Pädagogik, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar
- 2–3 Jahre Berufspraxis in der Personalentwicklung vorzugsweise in einem wissenschaftlichen Umfeld
- Kenntnisse der Forschungslandschaft sowie deren Bedarfe und Perspektiven im Themenfeld des DJI
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke
- Trainings- und Moderationserfahrung, ergänzt durch eine ausgeprägte und innovative Methodenkompetenz
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung sowie eine überdurchschnittlich ausgeprägte Serviceorientierung
- Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Begeisterung für die beruflich-fachliche Förderung von Menschen in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Karrierestufen
Wir bieten Ihnen
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) bis zum 29.04.2025
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
